产品白皮书
解决方案与方法论
通过卡片资产、JD 对齐和版本控制，形成可执行的求职工作流。
方法论总览
破壁把求职优化拆成一条可执行链路：
- 资产化（Asset）：上传简历并解析为结构化卡片。
- 对齐（Align）：输入目标 JD，得到匹配分析与差距摘要。
- 优化（Refine）：生成可解释、可确认的建议并逐条应用。
- 版本化（Version）：关键修改自动沉淀为版本，支持回退。
- 输出与复盘（Deliver & Review）：导出结果并回看优化路径。
机制拆解
卡片化信息资产
卡片是求职信息的最小可操作单元，例如工作经历、项目经历、技能与基础信息。卡片化后的价值是：可复用、可排序、可追踪变更。
JD 驱动匹配分析
系统围绕目标岗位给出匹配拆解与差距提示，帮助用户把注意力放到最影响结果的改动上。
可确认建议
建议并非直接覆盖原文，而是提供修改目标、理由和预期影响，用户可选择应用、跳过或自定义。
版本安全网
每次关键改动都可回溯，用户可快速比较版本并回滚，降低试错成本。
为什么这套方法有效
它把“感觉上更好”的主观修改，转成“可定位、可解释、可回退”的客观流程，提升求职准备的一致性。
下一步
阅读可信度与路线图，了解公开版能力边界与演进方向。