使用教程
面试准备与结果导出
把学习成果带入面试模拟，回看报告、完成归档，并把结论带回下一轮导出。
目标
按照当前产品主链路，把学习中心和简历优化的成果带入模拟面试，再把结果回流到下一轮优化与导出。
适合谁
- 已完成至少一轮简历优化的用户
- 希望让面试练习真正围绕知识缺口，而不是随机刷题的用户
- 需要从报告、归档到下一轮导出形成清晰复盘路径的用户
本篇完成后的产出物
完成后，你应该得到：
- 一条基于学习计划或研究结果的面试准备路径
- 一次模拟面试会话或完整报告
- 一份已归档的面试结果，或一组明确的后续改进项
- 一份经过复盘确认、可继续导出的简历版本
推荐流程
- 先进入学习中心；如果还没有学习计划，先生成计划。
- 通过研究面板和知识库补强关键薄弱项，再进入模拟面试。
- 从学习中心的跨模块入口进入面试模拟，确保练习仍然绑定在同一个项目上。
- 在配置页完成模式选择、知识点范围、时间压力和追问能力设置。
- 完成模拟后，先看结果页摘要，再进入完整报告页做深度复盘。
- 在报告页重点查看整体评价、优势、短板、知识缺口和逐题拆解。
- 对有复用价值的内容执行归档，把优秀表达、薄弱点和参考答案持续沉淀下来。
- 如果报告里反复暴露同一类问题，就把这些问题带回学习中心或简历工作台修正，再进入下一轮导出。
- 只有当最新版本已完成预览检查、且面试反馈已同步处理后，才建议正式导出。
当前值得重点使用的新能力
- 研究结果现在可以直接导入知识库，不必再手动搬运。
- 知识库沉淀与学习聊天已经成为面试准备链路的一部分，可以围绕当前项目持续追问。
- 面试模拟现在已经接入正式导览、帮助重放、完整报告和归档承接。
- 当最近一次面试报告成为最关键的下一步时，工作台也会通过 action card 把你带回报告页。
截图说明：请在最新构建中补充学习中心研究/导入状态、面试配置页、面试报告页，以及报告归档动作的真实画面。
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常见问题
- 应该先练面试，还是先做学习中心的准备？
- 一般建议至少先完成一轮学习计划或研究，这样面试练习才会真正围绕你的当前缺口展开。
- 什么时候值得把面试内容归档？
- 当报告里出现可复用表达、反复出现的薄弱项，或值得以后回看的参考答案时，就应该归档。
- 导出和面试准备之间为什么要联动？
- 因为面试反馈往往会暴露证据不足、叙述模糊或定位不清，这些都应该先修正，再进入下一轮导出。