使用教程
简历优化工作流
把圆桌会诊、建议面板、版本历史、预览和导出串成一条连续工作流。
目标
把简历修改从“想到哪里改到哪里”，升级成“每次改动都有上下文、有版本留痕、有下一步承接”的可控循环。
适合谁
- 已经拥有正式项目和简历基线的用户
- 想按最新工作台引导完成优化，而不是只做自由编辑的用户
- 需要一条更稳妥的路径，从 AI 建议走到可导出结果的用户
本篇完成后的产出物
完成后，你应该得到：
- 一轮基于 JD 的有效建议处理
- 一个或多个命名清晰的简历版本
- 一个已确认的预览模板
- 一个明确的导出格式选择
- 一个能继续承接到学习中心或面试模拟的下一步动作
推荐工作流
- 先上传简历或用模板初始化，等解析结束后再进行结构性修改。
- 优先绑定主 JD。没有 JD，后续建议和学习推荐都会偏弱。
- 当工作台内容足够稳定后，发起圆桌会诊，让系统围绕目标岗位给出更聚焦的判断。
- 逐条查看建议，只应用那些确实提升岗位匹配度、且不改变事实的内容。
- 每完成一轮有意义的修改，就在版本历史里保留一个检查点，方便对比和回滚。
- 导出前必须切到预览模式，把模板、导出格式、完整预览和最终导出动作视为同一套检查流程。
- 当简历不再是当前主瓶颈时，就通过工作台里的学习中心入口，把重点切换到能力补齐和后续面试准备。
当前值得重点使用的新能力
- 工作台头部的重放按钮可以随时重新跑一遍最新引导，适合功能变更后快速回看。
- 预览已经成为正式主流程的一部分，不再只是导出前的附带步骤。模板选择和导出格式都应该纳入检查。
- 工作台现在会按上下文补充 action card，提示你补绑 JD、生成学习计划、导出前先预览，或回看最新面试报告。
- 工作台到学习中心的入口已经形成闭环，简历优化完成后可以无缝继续做能力强化。
截图说明：请在最新构建中补充 JD 选择状态、圆桌会诊触发按钮、建议面板、版本历史，以及预览/导出面板的真实画面。
站内回链
常见问题
- 是不是所有 AI 建议都应该直接应用？
- 不是。优先处理高影响建议，始终把事实准确性放在风格优化之前。
- 什么时候应该新建一个版本？
- 像绑定 JD、完成圆桌会诊、通过预览检查这类关键轮次之后，都应该保留版本。
- 什么时候才适合正式导出？
- 当完整预览已检查完毕、模板已确认、导出格式也已选定之后，再执行导出最稳妥。
下一步去哪
继续阅读 面试准备与结果导出，把学习中心、模拟面试报告、归档和导出后的复盘一起串起来。